Hoe weet je of een werkgever écht bij je past?
De juiste baan kiezen
Veel kandidaten kijken bij een nieuwe stap als eerste naar de functie. Of naar het salaris. Dat is logisch. Maar in de praktijk bepaalt vaak iets anders of iemand echt gelukkig wordt in een baan: de organisatie zelf.
- De cultuur.
- De manier van leidinggeven.
- Hoeveel vrijheid je krijgt.
- Hoe beslissingen worden genomen.
Dat soort dingen merk je vaak pas als je ergens eenmaal werkt. Juist daarom probeer ik kandidaten daar vooraf al goed in mee te nemen.
Ervaring in retail
Ik heb zelf jarenlang in verschillende retailorganisaties gewerkt. Van een hele operationele supermarktorganisatie tot grote internationale retailketens waar veel meer nadruk lag op strategie, processen en expansie. Daardoor heb ik ook zelf ervaren hoe groot de verschillen tussen werkgevers kunnen zijn.
Bij de ene organisatie voelde ik me volledig op mijn plek. Veel dynamiek, korte lijnen, snel schakelen. Dat paste goed bij hoe ik zelf ben.
Bij een andere organisatie kwam ik er juist achter dat ik minder gelukkig werd van een omgeving waarin ik verder van de operatie af kwam te staan. Meer beleid, meer vergaderen, meer afstand tot de winkelvloer. Terwijl dat op papier juist een mooie volgende stap leek.
Dat inzicht neem ik nu ook mee in gesprekken met kandidaten.
Want een functie kan inhoudelijk heel goed lijken, maar alsnog niet bij iemand passen als de omgeving niet aansluit op waar iemand energie van krijgt. Sommige kandidaten gaan juist goed op structuur, duidelijke lijnen en vaste processen. Anderen hebben meer vrijheid nodig. Meer ruimte om hun eigen ideeën kwijt te kunnen op de vloer.
Geen van beide is beter. Maar je moet wel weten wat bij jou past.
Eerlijk advies aan kandidaten
Daarom praat ik met kandidaten vaak niet alleen over de functie zelf, maar ook over hoe een organisatie in de praktijk werkt. Hoeveel ruimte iemand krijgt. Hoe de sfeer is. Hoe beslissingen genomen worden. En ook: wat iemand misschien lastig gaat vinden.
Dat zijn vaak de gesprekken waardoor kandidaten anders naar een vacature gaan kijken. Soms blijkt dan dat een functie waar iemand in eerste instantie enthousiast over was, uiteindelijk toch minder goed past. En soms gebeurt juist het tegenovergestelde.
Een goede overstap gaat uiteindelijk niet alleen over een mooie functie. Het gaat erom dat iemand op de juiste plek terechtkomt.
